Recensionen
läst av Jonas Himmelstrand
Bokens författare Ricardo Semler är VD för industriföretaget Semco i Brasilien. Boken handlar om hur han som 20-åring tog över företaget från sin 70-årige far och på några år transformerade det från ett auktoritärt företag till det kanske mest demokratiska företag som hittills skådats. Samtidigt sexdubblades företagets storlek, produktiviteten nästan sjudubblades och vinsten femdubblades. Semco har blivit Brasiliens i särklass populäraste företag att arbeta på.
Hur gick detta till? En av mina första åtgärder, skriver författaren, var att avskaffa samtliga regler. Regler bara hämmar flexibiliteten och förstärker självbelåtenheten. Vi har inga regler och inte heller någon policy.
Det genomgående draget i hela organisationsförändringen är respekten för medarbetaren som vuxen ansvarskännande person. Men här är det ingen klyscha. Den är genomförd med en konsekvens som får en att baxna. Massor av etablerade ”sanningar” ställs på huvudet.
Eller vad sägs om: öppna räkenskaper som varje anställd får titta i, medarbetare som bestämmer sina egna löner(!), fria arbetstider, fabrikskommitéer som fattar de löpande besluten, demokratisk omröstning - en man en röst - bland samtliga anställda vid viktigare beslut, medarbetare som tillsätter sina egna chefer. En strid ström av företagsledare från hela världen står i kö för att besöka Semco.
Boken är en mycket inspirerande läsning för varje eldsjäl och ett måste för varje VD, personalchef, utbildningsledare och alla andra som har minsta intresse av organisationsfrågor. Läs den nu!
Ricardo Semler, Historien om Världens Ovanligaste Arbetsplats. Liber-Hermods 1993. ISBN 91-21-60171-2. 308 sidor. Pris: 229:- plus moms. Porto plus 25:- i expeditionsavgift tillkommer.
Boken kan beställas genom LäroMedia Bokhandel, Box 6073, 700 06 Örebro. Telefon: 019-32 30 60. Fax: 019-32 38 66.
OBS! Vi reserverar oss för att boken idag kan vara utgången.
© Fortbildningsbrevet Strategier 1994. www.strategier.se